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キャリアデザイン
carrer design

BRIDGEの人材育成方針
あなたのキャリアデザインをサポートします

 
BRIDGE Action
「研修」「自己啓発」「コミュニケーション」の3つの観点で当社が求める人材像、BRIDGE Action ※ を意識できる社員の育成を目指しています。

当社の事業は、他社にない新しいビジネスモデルです。

「入社前に当社にとって完成されたキャリアを持っている人はまだ存在しない」と考え、入社後の社員一人一人のキャリアアップをサポートしています。

「社員の品質」=「当社サービスの品質」。

未経験の領域にチャレンジする社員のやる気を最大限にいかす環境づくりを大切にしています。

※BRIDGE Action
・既成概念にとらわれず創造的な視点を持つ
・幅広い視野で物事を柔軟にとらえる
・自らの意思を明確にして積極的にチャレンジする
・様々な変化に対して迅速に対応する
・妥協せず責任を持って目的を遂行する

キャリアデザイン事例
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CASE 01
  BPO レップ  → BPO マネージャー・シニアBPO レップCASE 02
  BPO マネージャー → シニアBPO マネージャーCASE 03
  ソリューションセールス  → セールスマネージャー
CASE01のグラフ
BPOレップの前職は?
現在活躍しているISRの出身業界・経験職種はさまざまです。
会社で重視しているのは、「入社してからの吸収力と新しいことにチャレンジする意欲」。
吸収力と意欲さえあれば、法人営業やテレセールス、IT業界での就業が未経験でもプロフェッショナルを目指すことができます。

(前職経験例)
営業事務・貿易事務・食品ルート営業・英会話学校カウンターセールス・不動産賃貸営業・SE
CASE02のグラフ
BPOマネージャーの前職は?
現在活躍しているISMgrの7割が、ISRからの昇進・転向者です。
入社時にISMgrとして採用されると約6カ月間ISRとして業務をしっかり学びます。

(前職経験例)
SE・B2Bマーケティング担当・ITソリューションセールス
CASE03のグラフ
ソリューションセールス(営業担当)の前職は?
(前職経験例)
ITソリューションセールス
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