当社書類選考においては、提出していただいた職務経歴書を重視しています（フォーマットは自由です）。
なるべく詳細な職務経歴書をご提出下さい。

当社では、面談中心の採用選考を行っております。

＜基本採用選考プロセス＞
※ 採用される職種・BAND（人事等級）により変更、また１段階につき１週間以上の選考期間を要する場合があります

【 書類選考 】 → 【 １次_人事面談】 → 【 ２次_所属長（１）面談】 → 【 ３次_所属長（２）面談】 → 【 条件提示】 → 【 内定 】

当社の採用面談は『応募者の方にも、入社・採用までにじっくりと当社について検討していただく、双方向の意見を交換する場』として捉えています。また希望する方には各職種の現職スタッフとの面談を設定することも可能です。

原則、ご応募いただいた際に希望された職種で選考させていただいております。
ただし、書類選考および面談でお伺いした経験と希望を参考に希望された職種とは異なる職種の提案をさせていただく場合があります。
この場合は、必ずご本人の意志を確認させていただきます。

採用選考において、日程調整等のご連絡はメールで差し上げています。（お電話でのご連絡は緊急時を除いて原則しておりません）
応募書類に日中ご連絡がとりやすい携帯メール等もご記載いただければ幸いです。

※以下は、2008年1月現在のデータです。

・平均年齢：３１歳
・男女比：男性４割、女性６割

当社の人材評価において男女の差はありません。
制度・規則上で出産・育児休暇を謳っているだけではなく、積極的に休職〜復職を勧めています。
復職後は時間単位の年次有給休暇取得を認める等のスムーズな職場復帰を行っています。